Offres de services RH et paie
Offre packagée
Gestion Paie
Votre contexte et vos besoins
Traiter les bulletins de paie paraît simple… jusqu’à ce que les volumes augmentent, les cas particuliers se multiplient ou que les erreurs commencent à coûter cher. Dans de nombreuses PME, la gestion de la paie repose sur un service RH débordé ou un tiers peu réactif, sans réel pilotage en interne.
Vous avez besoin d’une production de paie fiable, claire, conforme — mais aussi d’un interlocuteur accessible qui comprend vos enjeux terrain.
Nous intervenons souvent lorsque :
- Les bulletins de paie contiennent des erreurs (heures, primes, absences mal saisies…)
- Le traitement est lent ou décalé, pénalisant vos équipes
- Les déclarations sociales sont mal gérées ou déclenchent des relances
- Vous souhaitez changer de prestataire, mais sans interruption de service
- Vous externalisez la paie, mais sans accompagnement ni conseil
Notre service est conçu pour vous libérer du traitement opérationnel tout en gardant un haut niveau de maîtrise sur ce sujet sensible.
- Collecte et traitement des données de paie : Variables, absences, primes, heures supplémentaires, titres-restaurant…
- Production des bulletins et déclarations sociales DSN, charges mensuelles, déclarations événementielles (arrêts, fins de contrat…)
- Reporting paie, Analyse des coûts salariaux, indicateurs simples par service ou par salarié
- Option : administration du personnel : Entrées / sorties, rédaction des contrats et avenants, formalités d’embauche, attestations…
Des apports concrets
Vous structurez les bases juridiques de votre entreprise sans alourdir votre organisation. Vous gagnez un appui fiable, stable et disponible pour répondre aux questions qui jalonnent votre quotidien, sans attendre qu’un problème surgisse.
- Des contrats relus et maîtrisés, pour éviter les mauvaises surprises
- Une base documentaire à jour, adaptée à votre secteur
- Une veille ciblée pour anticiper les évolutions réglementaires clés
- Un meilleur réflexe juridique, sans dépendre d’un cabinet d’avocats
Offre packagée
Pack CSE
Votre contexte et vos besoins
Dès 11 salariés, la mise en place d’un Comité Social et Économique (CSE) est obligatoire. Pourtant, dans de nombreuses PME, cette obligation est mal anticipée, partiellement appliquée ou mal formalisée — exposant l’entreprise à des risques en cas de contrôle ou de litige.
Vous ne souhaitez pas improviser ni y consacrer un temps disproportionné, mais vous tenez à respecter vos obligations dans les règles et sans erreur.
Les signaux d’alerte les plus fréquents :
- Le seuil des 11 salariés est franchi, mais rien n’a été fait
- Vous ne savez pas par où commencer : cadrage, électeurs, protocole, communication ?
- Un contrôle URSSAF ou un audit vous oblige à régulariser
- Des tensions sociales apparaissent, et aucune instance ne permet de les canaliser
- Vous avez lancé un processus, mais il est bloqué ou mal formalisé
Avec ce Pack, vous gagnez du temps, sécurisez vos démarches et installez un dialogue social clair, sans complexité inutile.
- Diagnostic de conformité et accompagnement au cadrage. Vérification des seuils, historique, obligations en cours, définition du périmètre électoral
- Rédaction du protocole d’accord préélectoral : Règles de représentation, modalités de vote, affichage obligatoire, calendrier
- Organisation complète des élections, courriers, outils de vote, gestion des étapes et formalisation des résultats
- Mise en place opérationnelle, PV, désignation des membres, documentation initiale, formalités CNIL / DUE
Des apports concrets
Vous remplissez vos obligations sociales sans perdre de temps ni risquer d’erreur. Notre accompagnement est simple, pédagogique, cadré, et surtout 100% conforme aux textes applicables.
- Un dispositif électoral complet, prêt à dérouler
- Un CSE installé dans les règles, sans contentieux potentiel
- Une documentation formalisée, en cas de contrôle ou de contestation
- Des relations sociales plus sereines, avec une instance représentative en place
- Un gain de temps précieux, avec un interlocuteur unique jusqu’au bout
Offre packagée
RH Performance
Votre contexte et vos besoins
Votre entreprise se structure, votre équipe grandit, et les sujets RH deviennent stratégiques. Vous souhaitez professionnaliser votre gestion des ressources humaines, mais sans créer un poste interne ou mobiliser un DRH à temps plein.
Vous avez besoin d’un partenaire qui vous accompagne dans la durée, capable de sécuriser vos pratiques, d’anticiper les risques et de soutenir votre croissance humaine.
Ce que nous observons souvent :
- Le dirigeant ou l’assistante gèrent encore les contrats, absences, entretiens, conflits…
- Il n’existe aucune politique RH claire : pas de grille de salaire, pas de suivi d’entretiens, pas de processus d’intégration
- Vous recrutez mais ne fidélisez pas
- Vous craignez de ne pas respecter certaines obligations sociales
- Votre entreprise commence à être auditée par des clients grands comptes ou prépare une levée de fonds
L’offre RH Performance est conçue pour vous apporter un pilotage RH structuré, à vos côtés, sans alourdir votre organisation.
- Gestion opérationnelle RH : Rédaction des contrats et avenants, suivi des absences, gestion des entretiens
- Structuration RH : Mise en place de trames RH (onboarding, entretiens, grille de rémunération)
- Reporting RH : Taux de turnover, absentéisme, indicateurs RH pour le pilotage
- Conseil et accompagnement stratégique : Appui sur la politique RH, organisation, structuration d’équipe, culture managériale
- Accompagnement managérial : Soutien aux managers dans la gestion des équipes et des situations complexes
Des apports concrets
Vous gagnez une fonction RH complète, structurée et impliquée, sans en supporter la charge interne. Notre accompagnement s’adapte à vos priorités et à votre rythme.
- Des fondamentaux RH clarifiés et sécurisés
- Une politique RH construite pour soutenir votre croissance
- Moins d’erreurs, moins de tensions, plus de sérénité pour vos équipes
- Des décisions RH éclairées, basées sur des données fiables
- Un effet structurant auprès de vos managers et collaborateurs
Offre packagée
Services à la carte
Votre contexte et vos besoins
Certaines problématiques RH nécessitent un accompagnement ciblé, ponctuel et rapide : pas besoin d’un dispositif mensuel, mais bien d’une intervention experte, cadrée, et immédiatement mobilisable.
Vous pouvez être dans l’un de ces cas de figure :
- Vous devez rédiger un contrat complexe, gérer une rupture ou sécuriser une procédure disciplinaire
- Vous préparez un audit social ou une levée de fonds, et souhaitez formaliser vos process RH
- Vous avez besoin d’un audit RH flash pour faire le point ou corriger certaines pratiques
- Vous souhaitez former vos managers à des sujets clés (entretien pro, gestion des conflits…)
- Vous envisagez une transformation RH, un changement d’organisation, un accompagnement individuel
Notre offre à la carte vous permet de mobiliser un expert RH en mode projet, sur devis, avec un objectif clair et un livrable défini.
- Audit RH express : Analyse de la conformité, des pratiques internes, et recommandations concrète
- Gestion de situations sensibles : Accompagnement à la rupture, sécurisation des procédures, analyse des risques
- Structuration des fondamentaux RH : Trames de contrat, politique salariale, grille d’entretien, règlement intérieur
- Formation des managers : Entretien professionnel, communication managériale, discipline, prévention des conflits
- Coaching RH ou appui à la transformation : Accompagnement de dirigeant ou manager RH dans une phase clé
Des apports concrets
Avec cette offre, vous accédez à un appui RH précis, réactif et orienté résultats, sans vous engager au-delà de votre besoin.
- Une réponse ciblée à vos enjeux, dans un format souple et sans abonnement
- Un regard externe qualifié, pour gagner en hauteur sur vos pratiques
- Des documents prêts à l’emploi ou adaptés à votre organisation
- Un interlocuteur RH expérimenté, mobilisé pour sécuriser ou débloquer une situation
- Un gain de temps et de clarté pour vos équipes et vos décisions